孟加拉印尼VF验厂审核遵守哪些原则 VF验厂有哪些常见不符合项

VF验厂审核的主要内容包括管理体系审核、产品审核、生产设备的检查等。VF验厂对企业的品质保障起到关键性的作用，可有效维护企业品牌形象，提高企业效益。

孟加拉印尼VF验厂审核遵循的原则：

1.法律合规性：供应商必须严格遵守当地和国际的法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、安全生产法和消防法等。

2.童工和未成年工保护：禁止雇用未满法定年龄（如16周岁）的童工。对于未成年工（16周岁以上但未满18周岁），必须有政府部门的批文，并采取实际行动确保未成年工的身心健康和安全。

3.禁止歧视：在招聘、培训、晋升等各个环节中，禁止存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

4.工作时间与薪酬福利：确保工人的工作时间不超过法定限制，通常每周不超过60小时，并保证工人每周至少休息一天。同时，工人的薪酬福利必须公平合理，至少达到法律规定的最低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者为准。

5.健康与安全：为员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，防止在工作期间发生任何可能对健康造成危害的意外和伤害。这包括提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等，并遵守消防安全规定。

6.人权保护：确保不涉及任何侵犯人权的行为，尊重工人的人权和尊严。#验厂#

7.环境保护：采取合理措施保护环境，包括合法处置废物、减少能源和水资源的使用等。工厂必须符合当地环保法规，如废水、废气、噪声等必须经过处理并达标排放。

8.商业伦理：遵守商业道德及诚信原则，包括禁止贿赂和保持透明度。

9.质量管理：遵守质量管理标准，提供符合要求的产品和服务。这包括建立完善的质量控制流程，并对生产过程中的关键环节进行严格监控。

10.供应链管理：建立有效的供应链管理体系，确保供应链各环节的合规性和可追溯性。这包括公开供应链信息，如原材料来源、生产过程等。

VF验厂常见的不符合项

1.法律合规性问题：如工时、工资、加班费等不符合法定标准；未遵守当地的劳动法律法规。

2.工作环境问题：工厂环境脏乱差，如宿舍条件不达标、车间环境脏乱等；通风设施不足，空气流通存在问题。

3.健康与安全违规：未提供必要的劳动保护用品；未遵守消防安全规定；存在安全隐患或未进行必要的安全培训。

4.人权侵犯：存在对工人进行搜身、体罚等侵犯工人人身权益的行为。

5.环境保护不达标：废水、废气排放超标；未建立环保管理制度或环保设施配备不足。

6.质量问题：质量控制流程不完善；产品质量不符合客户要求或行业标准。

7.供应链管理问题：供应链信息不透明；未对供应商进行有效的管理和审核。